一般情况下我们找工作时，我们总是会把稳定的长期工作放在首位，我们会优先选择待遇高的，有五险一金的，下岗后有保障的公司。但是我们常常忽略了，离职以后公司对我们档案问题的处理。档案关系到我们的切身利益，如果离职后没有处理好我们的档案，以后如果需要使用就会很麻烦！那让我们一起看看如何处理我们离职后的档案吧！

一、人事档案重要性

1、档案是我们的重要个人信息，如个人的阅读经历、工作经历等都要补办保存。例如工作中的升迁定级，职称申报，进国企进企业等。升职定级，在生活上，生育证明，房产过户等等。其它涉及到个人利益，如养老保险、工龄计算、住房补贴、公务员考试等。这一切都需要我们的档案。

2、是个人档案一旦掌握在自己手中，就很难将其投入人才市场。因为人才市场不允许个人携带档案存放，所以上述档案就成了“死档”。如辞职后档案不在个人手中，应办理移交手续，以便正常保管。

二、如何正确处理离职后档案

1、离职后文件立即要有新的接收单位，档案、劳动关系、失业保险、养老保险、医疗保险等关系可直接转入新的接收单位。如无新的接收单位，建议将档案存放于人才市场等能保档案的部门。

2、毕业生档案可按学校要求，由三方签字，交第三方公司保管。如不具备保管资格的第三方公司，可联系学校，将档案转回居住地人才服务中心。离开公司要注意一些员工的疏忽，不告知档案的重要性，把档案退回给员工，会造成档案“死掉”。自己手里的档案是不能带着存在人才市场的。

3、辞职人员的档案已经移交个人。值得注意的是，虽然该档案已成为“死档”，但没有权限就无法轻易打开。可向专业人事机构求助，解决档案的正常保管问题，并将其留在档案室。此外，还可能影响到新公司的入职、职称评定、退休等重大事项。

最好档案的保存和转移都是要根据国家的规定来进行的，如果说没有按照国家的规定进行档案的保存的话，很容易造成档案的丢失或者失效。