作者:小小易 时间:2022-07-18 16:00:48 阅读量 1042
众所周知,人事档案是我们工作经历的主要证明材料之一,而劳动合同作为我们与工作单位签订协议的主要凭证之一,同样也是人事档案中不可或缺的材料,这也就意味着二者不可割裂来使用,那么,二者究竟有何关系呢?
首先,劳动合同是人事档案的主要材料之一,必须与人事档案一起封存,简言之,如果你只有劳动合同而没有人事档案,亦或是只有人事档案而缺失劳动合同,那么都是不可使用的,劳动局也不能独立证明。如果你在事业单位、国企、行政机关等单位上班,在签订正式的合同之后,单位的相关人员会免费帮我们办理劳动合同档案,并且可以直接将档案存放在单位保管。
其次,如果你没有在具有档案调动权利的单位上班,那么单位就会有专门的人员与人才市场对接,协助办理相关业务,只要与单位存在劳动关系,单位就有义务向你提供劳动合同,并且,在入职一定时间后,单位还没有与你签订劳动合同,在辞职或者被辞退的时候,可以依据相关的法律向单位索要赔偿。
个人档案有个人信息需要修改或者修正,以前的档案材料也是不能删减的,添加新的证明材料即可。
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